省劳动和社会保障厅相关负责人介绍：高技能人才严重短缺，已经成为制约河南经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。据统计，河南省现有高技能人才约５０万人，缺口约２２万人。全省高级工以上（包括技师、高级技师）占技能劳动者的比例仅有１６．１６％，比全国水平２０％低了近４个百分点。

 

为此，今年河南省要求，各级政府要合理安排城市教育费附加的使用，保证用于职业教育的比例不低于３０％，建立高技能人才校企合作培养制度。对那些职业技能精湛，能够解决生产、科研中的高难度技术问题或者有绝技、绝活的技能人才，可不受名额、比例等限制，破格参加技师、高级技师的考评。建立和完善“首席员工”、“首席技师”等高技能人才带头人制度。要建立健全高技能人才实行股权和期权激励制度。对参加科技攻关和技术革新并做出突出贡献的高技能人才，可从成果转化收益中通过资金等多种形式给予相应奖励。