加强高技能人才队伍建设，要以新的视角判断高技能人才，充分认识高技能人才的重要意义，注重发挥企业在培养高技能人才中的主体作用

　　高技能人才——“高”与“技能”的叠加

　　什么是高技能人才呢？通常是指有个人独特技能的人才，能够将某一领域的工作做到尽善尽美。评判高技能人才，要着眼于“高”和“技能”两个关键词。

　　从“高”上着眼，主要是把握高技能人才的特质。高技能人才之所以“高”于常人，是在于他所负责的是技术性较强的工作，具备一种专注的工作责任感，对所负责的专业领域具有一定的权威性，有较高的专业操作技巧。高技能人才主要有以下三个特点：一是“高”在学识水平上。高技能人才在某个领域中有自己独特的长处，有丰富的实践和理论基础，善于独立去解决一些专业上的“硬骨头”。二是“高”在技术创新能力上。高技能人才对所发生的事有一种好奇感，善于钻研一些不为常人留心的课题，有一种不断探索求知的欲望，做事不拘一格，不因循守旧。三是“高”在科学态度上。高技能人才办事诚实、细心、认真，尊重科学规律，尊重客观事实，不怕麻烦，不抱侥幸心理。

　　从“技能”上着眼，主要是把握高技能人才的内涵。目前，一种普遍的观点是仅把高级技术工人视为高技能人才，其实这只是一种“操作型”的高技能人才。我们应拓展对“技能”的认识，重视其他几种类型的高技能人才：如“知识型”的高技能人才，软件工程师大多属于这一类；“艺术型”的高技能人才，影视、广告业的高级技师大多属于这一类；“管理型”的高技能人才，大公司的部门业务经理大多属于这一类。

　　综上所述，笔者认为，任何一个行业中的人才，只要他“动手能力强”、“干活效率高”、“工作具有突破”、“过程有创新”等，都可列入高技能人才的范畴。

　　高技能人才——企业竞争力的重要支撑

　　第二次世界大战以来，世界各国，尤其是发达国家特别重视新加工制造技术的发展，目前的趋势是加强制造过程的技术改造，向高技术转化。他们认为，21世纪竞争优势主要来自新的加工技术，而不是新产品技术。在高技术加工制造方面领先，对几乎所有产业都至关重要。美国国家生产率委员会调查表明，在企业的生产率构成中，制造技术的作用占65%，要提高产品质量和劳动生产率，必须依靠制造技术的进步。他们预测，今后15年内制造技术的发展速度，要超过以往75年。反观我国，目前企业高级技工严重不足，开发新产品缺乏能工巧匠冲锋陷阵，批量生产关键部位缺少能工巧匠把关，产品达不到设计要求为数不少，有的企业想创优，花钱引进技术或购买国内新产品技术，虽然技术图纸齐全，但产品质次价高，不少企业科技人员数以百计，人才济济，成果累累，设计图纸无可挑剔，但拿出的产品却加工粗糙、可靠性低，达不到设计要求，形不成产品优势。必须清醒认识到，先进的技术、先进的工艺、先进的设备可以引进，但是高素质的技能人才难以引进。没有自己的高技能人才，企业就难以形成自己的竞争优势。

　　高技能人才——成长的沃土在企业