一．职业背景

　　为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，依据国家相关规定的“就业准入，执证上岗”的原则，中国劳动技能教育学会再次开展高级人力资源管理师国家职业资格培训工作。依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得由国家劳动和社会保障部颁发的国家职业资格证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。同时凡参加培训的学员均被收录到国家人事部中国国家人才网专业人才库，成为在国家人才网注册的高级专业人才，获得人才网核发的专业人才注册会员卡。在人才合理流动、配置时由国家人事部中国国家人才网提供第三方认证。

二．招生对象

　　（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁；

　　（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理；

　　（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

　　就业推荐：参加“人力资源管理师”培训经鉴定考试取得证书后可从事的具体工作如下：

　　各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作；

　　各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作。

三．申报条件

　　助理人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）

　　1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；

　　2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；

　　3、取得本专业或相关专业硕士学位；

　　4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；

　　5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；

　　人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）

　　1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

　　2、取得本专业或相关专业博士学位；

　　3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；

　　4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上；

　　5、大专学历,连续从事本职业8年以上；

　　6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上。

四．课程设置

　　1．职业道德基本守则和行业的有关法律常识；

　　2．人力资源管理基础知识 ；

　　3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。

五．师资力量

　　由国家职业技能鉴定专家委员会委员、人力资源管理师培训大纲和教材编写专家组、人力资源管理专业教学取得人力资源管理师教师资格的人员及大专院校和行业内的师资授课。

六．证书与鉴定方式

　　职业资格鉴定考试：每年5月和11月参加国家鉴定考试，考试合格者可获得国家权威部门颁发的《人力资源管理职业国家职业资格证书》。

　　分理论考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，两年之内有效。

七．收费标准

　　助理人力资源管理师 (三级)：1200元/人

　　人力资源管理师(二级)：1500元/人

八．开课时间

　　人力资源管理师：火热报名进行中！

九．报名方式